LRT ieško sprendimų
Vaikas biure

Verslas

2021.11.09 21:45

Karjera ir kūdikis ant rankų: Lietuvoje misija įmanoma tik su lanksčiu darbdaviu

Marius Jokūbaitis, LRT RADIJAS, LRT.lt2021.11.09 21:45

Mažas vaikas namie, o dirbti jau norisi. Vietos darželyje nėra, o auklės kaina lygi pusei atlyginimo. Tad ką daryti? Šiuo darbuotojų trūkumo laikmečiu kūdikių susilaukę tėvai sako, kad lankstus grafikas, mišrusis darbo modelis ir šiuolaikiškas darbdavio požiūris yra raktas į sėkmę.

Metus ar daugiau praleidus vaiko priežiūros atostogose, tėvams gali būti sunku sugrįžti į darbo rinką – reikia mokytis naujų įgūdžių, o galvos skausmą neretam kelia ir vaikų užimtumo klausimas. Kaip spręsti šias problemas padeda vaikų kambariai įmonėse? Kuo naudingas laisvesnis darbo grafikas? Ir kaip Švedija į vaiko priežiūrą įtraukia tėčius? Šiais klausimais domisi „LRT ieško sprendimų“ komanda.

Žinote pavyzdžių, kaip kiti sprendžia tam tikras problemas ir kokius sprendimus taiko? Parašykite mums sprendimuzurnalistika@lrt.lt.


Personalo atrankos specialistai sako, kad aštuoni iš dešimties kandidatų pokalbiuose akcentuoja darbo ir šeimos derinimo pusiausvyrą – paklausiausi tie darbdaviai, kurie sugeba tai užtikrinti.

Įspūdžiui pakako mėnesio

Trijų mėnesių kūdikį su žmona auginantis Ignas Vaicekauskas sako tik po mėnesio tėvystės atostogų supratęs, kaip jaučiasi mamos, bandančios grįžti į darbo rinką po dvejų metų.

Ilgalaikis išsiskyrimas su darbu, jo nuomone, yra didelis iššūkis tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

„Tas mėnuo tėvystės atostogų leidžia suprasti, kaip gali jaustis po dvejų metų, kai grįžtama iš auginimo atostogų į darbą. Sunku grįžti į darbo rinką, nes atėjęs mažas žmogus viską sujaukia. Bet esu dėkingas kolegoms, kurie lanksčiai pažiūrėjo į mano situaciją, nes reikėdavo važiuoti ir į gydymo įstaigas, ir kitur. Dėkingas ir darbdaviui, kuris suprato situaciją ir į viską žiūrėjo lanksčiai“, – pasakoja I. Vaicekauskas, dirbantis vienoje stambioje Vilniaus įmonėje.

Penkios dienos biure – atgyvenęs dalykas

Pasak pašnekovo, standartinis darbo laiko supratimas – penkios dienos per savaitę biure nuo aštuntos iki penktos valandos – jau praeitis. Todėl dabar laimi tas darbdavys, kuris kūdikį auginantiems tėvams pasiūlo mišrųjį darbo modelį: pora dienų darbe, pora – namie, sako I. Vaicekauskas.

„Auginant vaiką labai svarbu, kad darbdavys pasiūlytų mišrųjį darbo laiką, kad kiek nors dienų galėtum dirbti iš namų, kad galėtum prižiūrėti vaiką. Tai nereiškia dar vienos laisvos dienos, bet mišrusis darbo modelis, manau, yra vienas būdų, jei nori pritraukti darbuotojų ar juos išlaikyti“, – teigia pašnekovas.

Darbuotojai siekia iš anksto susitarti, kad toks modelis būtų taikomas ir po pandemijos. Darželiai tėvų grįžimo į darbo rinką problemos nesprendžia, sako kalbinti pašnekovai.

Vilnietė, bendrovės „AviaAM Leasing“ verslo palaikymo ir rinkodaros vadovė Jurgita Jucevičienė, gimus antram vaikui, sužinojo, kad rasti jam darželį nebus lengva. Tiesą sakant, ten, kur ji gyvena, apskritai beveik nėra darželių. O savivaldybės sistema pasiūlė užsirašyti į darželį visai kitoje Vilniaus dalyje. Todėl teko likti namie, bet darbdavys, pasak J. Jucevičienės, visą laiką ramino teigdamas, kad ji yra laukiama bet kada.

„Prie gyvenamosios vietos apskritai nebuvo darželių. Gyvename šiaurinėje miesto dalyje, o visi valstybiniai darželiai mums priskirti rytinėje miesto pusėje. Dirbu dar kitoje pusėje. Na, bet aš ir taip negavau vietų darželiuose nei pirmam, nei antram vaikui“, – pasakoja moteris.

Tiesa, vienas darželis ne per toliausiai buvo atidarytas, tačiau vietų ir vaikų santykis ten buvo neįtikėtinai didelis.

„Buvo pastatytas naujas darželis Santariškėse, bet ten – kone tūkstantis vaikų į vieną vietą. Dar vieną stato, bet jau labai ilgai“, – priduria J. Jucevičienė.

Moteris sako, kad darželiai ar vaikų kambariai, jų trūkumas yra viena iš didžiausių problemų, tėvams norint visavertiškai grįžti į darbą.

Todėl, kaip sako Jurgita, daug kas priklauso ne nuo valstybės, o nuo darbdavio – jei šis siūlo lanksčias sąlygas, tai ir grįžimas bus sklandus.

Mama: vaiko pinigai problemų nesprendžia

Du vaikus auginanti bendrovės „Avia Solutions Group“ Komunikacijos departamento vadovė Vilma Vaitiekūnaitė pasakoja su kūdikiu grįžusi į darbą, o šiandien save vadina dviejų Lietuvos reformų auka. Ji, gimus pirmam vaikui, dirbo užsienyje ir studijavo magistrantūrą, tačiau netrukus grįžo į Lietuvą.

„Kai pradėjau dirbti užsienyje ir studijuoti, man to neįskaitė kaip stažo, tad negavau jokių garantijų. Gimus antram kūdikiui jau Lietuvoje sužinojau, kad trūksta stažo išmokoms gauti. Tad abu vaikai gimė be jokios valstybės paramos“, – pasakoja vadovaujamas pareigas einanti moteris.

Grįžti į darbą Lietuvoje Vilmai labai norėjosi. Ant rankų – trijų mėnesių kūdikis, tad darželis-lopšelis atkrito. Beliko samdyti auklę ir skirti jai didelę dalį pajamų.

Šiandien Vilma Vaitiekūnaitė mano, kad trūksta plataus požiūrio į miestų, rajonų planavimą, darželių poreikį. Jos nuomone, Vilniuje auginti ir lavinti vaikus yra nepatogu, nes infrastruktūra yra menka.

„Valstybė tarsi nueina į šoną ir sako – duosim pinigų, vaiko pinigų, bet infrastruktūros problemų nesprendžia. Šimtas eurų darželiui nesprendžia problemos, jei jo apskritai nėra arba jis labai toli nuo namų. Vaikus auginti ir lavinti Vilniuje yra siaubingai nepatogu“, – teigia pašnekovė.

Aviacijos įmonėje vadovaujamas pareigas einanti moteris sako, kad jei ne darbdavio lankstus požiūris ir skatinimas, nežinia, kaip būtų pavykę grįžti į mėgstamą darbą.

„Suprantu, kad tai yra sudėtinga, tačiau augindama vaiką turi mokytis, domėtis, ieškoti naujovių, kiek įmanoma. Tad pastangų čia reikia iš visų pusių, bet, žinoma, šiuolaikiškas darbdavys čia vaidina labai svarbų vaidmenį“, – teigia V. Vaitiekūnaitė.

Svarbus darbdavio lankstumas ir ryšys su darbuotoju

Tad ką daryti, kad grįžimas į darbą būtų be didesnio streso, milžiniškų išlaidų ir nekeltų kitų problemų? Visi pašnekovai sako – rinkis tą darbdavį, kuris tau leis derinti šeimą ir karjerą, arba, žinoma, pats tapk darbdaviu.

J. Vaicekauskienė pasakoja, kad darbdavys nuolat palaikė su ja ryšį. Tai padėjo lengviau grįžti į darbą: „Jis man skambino kas pusmetį, teiravosi, kaip aš laikausi, ar jau noriu grįžti, klausė, kuo galėtų padėti.“

Todėl ji sako niekada, net ir gimus kūdikiui, neatitrūkusi nuo įmonės reikalų. Jurgita teigia, kad jai pačiai jos sritis yra labai įdomi, ją palaikė ir darbdavys.

Visi kalbinti pašnekovai sutinka, kad labai daug priklauso nuo darbdavio požiūrio ir sukuriamų sąlygų.

I. Vaicekauskas taip pat džiaugiasi, kad darbdavys lanksčiai pažiūrėjo į tai, kad jis negalės būti biure tiek, kiek būdavo anksčiau. Supratingi, pasak jo, buvo ir kolegos. O tai formuoja patrauklios darbovietės įvaizdį.

„Darbuotojai vis labiau rinksis tokius darbdavius“, – įsitikinęs jis.

Planuoja į ateitį

Personalo atrankos specialistai sako, kad aštuoni iš dešimties kandidatų pokalbiuose akcentuoja darbo ir šeimos derinimą, – paklausiausi yra tie darbdaviai, kurie sugeba tai užtikrinti. Konkurencija dėl specialistų lemia, kad tokių darbdavių Lietuvoje daugėja, o iniciatyvą darbe rodo ir patys tėvai.

„Beveik visada kandidatai, kurie turi vaikų, klausia, ar bus galima suderinti šeimą ir darbą. Ir mūsų apklausos rodo, kad daugumai atrankose dalyvaujančių kandidatų rūpi darbdavio lankstumas, kaip jis užtikrins tą pusiausvyrą. Toks lūkestis išliks ir po pandemijos“, – pasakoja tarptautinės personalo atrankos įmonės „Manpower“ vadovė Lietuvai ir Latvijai Božena Petikonis-Šabanienė.

Kad pusiausvyra būtų kuo geresnė, darbdaviai jau investuoja į vaikų kambarius darbovietėse. Todėl tame pačiame biurų pastate dirbančių V. Vaitiekūnaitės ir J. Vaicekauskienės vaikai greičiausiai susitiks biuro patalpose įkurtame vaikų kambaryje.

Darbdavys nusprendė investuoti į tai. Kol kas čia vaikai renkasi po mokyklos. Savo vaikus šiame kambaryje palieka ir vienišos mamos.

„Suskaičiavome, kad dabar čia dirba per tūkstantį darbuotojų, jie augina tris šimtus vaikų. Per trejus metus darbuotojų skaičius išaugs iki 8 tūkstančių, tie žmonės bus su vaikais. Tad mes turime tuo pasirūpinti“, – teigia V. Vaitiekūnaitė.

Ji rodo į kitoje gatvės pusėje statomą dar vieną biurų pastatą. Ten veiks didelis vaikų dienos centras. Skelbiant darbuotojų atranką pažymima, kad vaikai po pamokų čia galės palaukti tėvų.

Žinote pavyzdžių, kaip kiti sprendžia tam tikras problemas ir kokius sprendimus taiko? Parašykite mums sprendimuzurnalistika@lrt.lt.

Mums svarbus tikslumas ir sklandi tekstų kalba. Jei pastebėjote klaidų, praneškite portalas@lrt.lt