Verslas

2020.06.24 16:11

Atostogų galvosūkis: kokį mėnesį poilsiauti labiausiai apsimoka ir kada gresia prarasti poilsiui sukauptas dienas

Irma Janauskaitė, LRT RADIJO laida „Aukso amžius“, LRT.lt2020.06.24 16:11

„Jei atostogos prasideda liepos mėnesį, nesvarbu kada jos baigsis, jūsų atostoginiai bus didesni. <...> Jeigu visą lapkritį atostogautumėte nuo 1 iki 30 dienos, ir jūsų alga visus metus buvo vienoda, tai jūsų darbo užmokestis, paskaičiuotas už tą mėnesį, būtų 8 proc. mažesnis, nei įprastai“, – LRT RADIJUI sako Valstybės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus teisininkė Dalia Danė.

Suskubti reiktų iki liepos 1-osios

Trejus ir daugiau metų neatostogavę žmonės, įstatymas numato, liepos 1 d. praranda neišnaudotas atostogas. Bet gyvenimą pakoregavus koronavirusui, Darbo inspekcija sako, kad nusibraukti gali ne visos dienos. O sutarus su darbdaviu, galima ir išvis neprarasti nė vienos jų.

Siekiant neprarasti teisės į už daugiau nei tris metus sukauptas atostogas, jas reikėtų išnaudoti iki liepos 1 dienos, sako VDI Darbo teisės skyriaus teisininkė Dalia Danė. „Konkretaus skaičiaus negalėčiau įvardinti, nes tai priklauso nuo pareigybės, konkretaus darbuotojo, nuo jo darbo stažo ir kitų aplinkybių“, – tikina ji.

Jei toks žmogus, įdarbintas 2016-ųjų liepos 1-ąją, turi sukaupęs 80 dienų atostogų, nei vienos jų nepraras. Tačiau jam nusibrauks net 40 dienų kitų metų sausio 1 d.

Anot D. Danės, paprastai mes turime „tą 20 darbo dienų atostogų laiką per metus“. „Preliminariai galime sakyti, kad daugiau, nei 60 darbo dienų kasmetinių atostogų darbuotojas neturėtų turėti, neturėtų kaupti daugiau, – darbuotojams rekomenduoja VDI atstovė. – Jei būtų daugiau sukaupta dienų, tai po liepos 1-osios jos nusibrauktų.“

Yra ir tokių darbuotojų, kuriems priklauso ilgesnės trukmės atostogos. Kaip pavyzdį pašnekovė pateikia neįgaliuosius darbuotojus. „Jiems priklauso 25 darbo dienos per metus, tad jų kasmetinių atostogų bendra suma už tris metus būtų 75 dienos. Jei daugiau dienų sukaupta, jos bus nubrauktos“, – konstatuoja D. Danė.

Vienos dienos skirtumas gali būti lemtingas

Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos (LBAA) prezidentė Daiva Čibirienė atkreipia dėmesį, kad šioje atostogų skirstymo situacijoje labai svarbi yra įdarbinimo data. „Paimkime tokį pavyzdį, kuomet žmogus tam tikroje įmonėje įsidarbino 2016 m. liepos 1 d. Nors 2020-ųjų liepos 1-ąją jam būtų net keturių metų darbo stažas, tačiau jam niekas nenusibrauks, nes skaitoma, jog į atostogas jis įgijo teisę tik 2017 m. sausio 1 d. Jo pirmieji atostogų metai pasibaigė tik 2017 m. gruodžio 31 d. Tokio darbuotojo metai tarsi nusikelia vienus metus, – aiškina D. Čibirienė. – Trumpai tariant, prie įdarbinimo datos reiktų pridėti pusmetį.“

Pasak jos, jei toks žmogus, įdarbintas 2016-ųjų liepos 1-ąją, turi sukaupęs 80 dienų atostogų, nei vienos jų nepraras. „Tačiau jam nusibrauks net 40 dienų kitų metų sausio 1 d., – įspėja LBAA vadovė. – toks žmogus iki šių metų gruodžio 31 d. turi išnaudoti 40 darbo dienų. Kitu atveju jos tiesiog dings.“

Panagrinėkime dar vieną situaciją, kuomet žmogus įdarbintas tų pačių 2016-ųjų metų birželio 30 d. Nors tai tik vienos dienos skirtumas, tačiau viskas verčiasi aukštyn kojomis, intriguoja D. Čibirienė.

Darbdavys gali tų atostogų ir nenubraukti. Jis tik įgyja teisę tą padaryti ir nemokėti už tai.

„Toks žmogus lygiai taip pat turi sukaupęs 80 darbo dienų nepanaudotų atostogų, bet jam 20 darbo dienų jau nusibrauks liepos 1 d., jei jis niekada per savo gyvenimą nuo darbo pradžios neatostogavo. Tokiam darbuotojui tos 20 darbo dienų atostogų kasmet tvarkingai nusibraukia. Tai gi, įdarbinimo data gali labai stipriai viską koreguoti. Tokio konkretaus atsakymo, grubaus skaičiavimo, nėra“, – tikina pašnekovė.

D. Čibirienė pataria darbuotojams eiti pas įmonės buhalterį ir klausti, kiek pagal metus jam liko neišnaudotų atostogų. „Reikia stengtis jas išnaudoti, kas be ko. Žinoma, darbdavys gali tų atostogų ir nenubraukti, – dėmesį atkreipia LBAA direktorė. – Jis tik įgyja teisę tą padaryti ir nemokėti už tai.“

Lapkritis – nepalankiausias mėnuo atostogauti

VDI teisininkė D. Danė atkreipia dėmesį, kad geriausias finansiškai mėnuo atostogauti šiais metais bus liepos mėnuo. „Jei atostogos prasideda liepos mėnesį, nesvarbu kada jos baigsis, jūsų atostoginiai bus didesni, – tikina ji. – Kitas visai neblogas mėnuo būtų rugsėjis – gautumėte tiek pat, kiek ir įprastai.“

Gruodis taip pat nėra palankus atostogoms – gresia vienu procentu mažesni atostoginiai.

Pats blogiausias finansiškai mėnuo atostogauti, pasak teisininkės, bus lapkritis. Gruodis, kaip ir kasmet, patenka tarp mėnesių, kuriais gresia gauti mažesnius atostoginius.

„Jeigu visą lapkritį atostogautumėte nuo 1 iki 30 dienos, ir jūsų alga visus metus buvo vienoda, tai jūsų darbo užmokestis, paskaičiuotas už tą mėnesį, būtų 8 proc. mažesnis, nei įprastai. Gruodis taip pat nėra palankus atostogoms – gresia vienu procentu mažesni atostoginiai“, – įspėja VDI Darbo teisės skyriaus teisininkė Dalia Danė.

Plačiau apie tai – radijo įraše


Parengė Vismantas Žuklevičius