captcha

Jūsų klausimas priimtas

Klausiate – atsakome. Kada darbdavys pažeidžia darbuotojo privatumą?

Darbdavys turi teisę tikrinti, ar darbuotojas tinkamai išnaudoja darbo laiką, ar neskiria jo asmeniniams tikslams. Tačiau, pamatęs darbo metu išsiųstą asmeninę korespondenciją, jos turiniu domėtis darbdavys negali. Taip sako VU Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.
A. Ufarto (BFL) nuotr.
A. Ufarto (BFL) nuotr.

„Šiuolaikinės technologijos yra labai pažangios, kita vertus, kalbant apie informacijos privatumą, jos yra ir labai pavojingos. Darbdavys gali tikrinti susirašinėjimą, kontroliuodamas, kaip darbuotojas atlieka pareigas, tačiau asmeninių žinučių turiniu domėtis darbdavys negali“, – pasakoja D. Petrylaitė.

Vis dėlto, teisininkės teigimu, gyvenime susiklosto įvairių situacijų ir darbdaviai ne visuomet elgiasi pagal numatytus teisės aktus. Tokiais atvejais spręsti privatumo pažeidimo problemą galima keliais būdais.

Plačiau – LRT TELEVIZIJOS laidos „Labas rytas, Lietuva“ reportaže.

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Tavo LRT

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...