Trečiadienį Konstitucinis Teismas priėmė tėvams svarbų sprendimą – vaiko priežiūros išmokų „lubos“ neprieštarauja Konstitucijai.
Šis KT nutarimas yra susijęs su konkretaus piliečio skundu Vilniaus apygardos administraciniam teismui. 2016 m. skundą pateikusiam piliečiui paskirta maksimali motinystės (tėvystės) pašalpa iki vaikui sukaks dveji metai kompensavo mažiau nei pusę jo prarasto darbo užmokesčio, nuo kurio buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui.
Pašalpa buvo apskaičiuota taikant maksimalų 67,81 euro dienos uždarbį, o jo dienos uždarbis siekė 177,09 euro.
Toks ribojimas, pareiškėjo manymu, yra neproporcingas, nes valstybinio socialinio draudimo įmokas asmenys moka nuo visos pajamų sumos. Be to, didesnes pajamas gavusiems asmenims, kurie sumokėjo didesnes valstybinio socialinio draudimo įmokas, skiriama pašalpa ribojama tam tikru maksimaliu pašalpos dydžiu, o asmenims, kurie gavo mažesnes pajamas ir sumokėjo mažesnes valstybinio socialinio draudimo įmokas ir kurių kompensuojamasis darbo užmokestis neviršijo maksimalios ribos, joks ribojimas netaikomas.
Nagrinėdamas bylą KT nusprendė ištirti, ar nustatytos „lubos“, kai maksimalus kompensuojamasis uždarbis motinystės (tėvystės) pašalpai apskaičiuoti negali viršyti teisės į ją atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 3,2 dydžio sumos, neprieštarauja Konstitucijai. Konstitucinis Teismas šioje vietoje prieštaravimų pagrindiniam šalies įstatymui neįžvelgė.
Ką tai reiškia tėvams?
Su vaiko gimimu yra siejamos trijų rūšių išmokos: a) motinystės, b) tėvystės ir c) vaiko priežiūros, kurios anksčiau buvo vadinamos motinystės (tėvystės) išmokomis.
Šios rūšies išmokos vienerius arba dvejus metus mokamos arba mamai, arba tėčiui – tam, kuris yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų.
Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 1 metai yra 100 procentų išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jeigu apdraustasis pasirenka gauti šią išmoką, kol vaikui sueis vieni metai.
Jeigu apdraustasis pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 2 metai, šios išmokos dydis iki vaikui sueis vieni metai yra 70 proc., o iki vaikui sueis 2 metai – 40 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pagal dabar galiojantį įstatymą, maksimalus kompensuojamasis uždarbis vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti 2 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), dydžio.
Naujausiais Statistikos departamento duomenimis, dabar VDU Lietuvoje yra 850 Eur neatskaičius mokečių. Taigi, maksimali išmoka negali viršyti 1,7 tūkst. Eur.
Anksčiau ši riba buvo 3,2 draudžiamųjų pajamų dydžio (476 Eur). Taigi, išmokos negalėjo viršyti 1,52 tūkst. Eur.
Prieš kelerius metus KT yra nusprendęs, kad analogiškas motinystės, t. y. nėštumo ir gimdymo atostogų metu moteriai mokamos išmokų ribojimas prieštarauja Konstitucijai.
Primename, kad įstatymai nenumato ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokų ribų. T. y. jei žmogus uždirba ir 1 mln. Eur, nuo visos šios sumos privalu mokėti įmokas. Tačiau jo išmokos bus tokio paties dydžio kaip ir 1,7 tūkst. Eur uždirbančio darbuotojo.
„Sodros“ duomenimis, šiuo metu yra per 42 tūkst. vaiko priežiūros išmokų gavėjų – 33 tūkst. moterų ir 9 tūkst. vyrų. Vidutinė vaiko priežiūros išmoka siekia 375 Eur/mėn.
