captcha

Jūsų klausimas priimtas

Prancūzija leido darbdaviams uždrausti vyną darbovietėse

Tradicinės galų linksmos išgertuvės darbovietėje netrukus gali tapti istorija – Prancūzijos vyriausybė ketvirtadienį leido darbdaviams uždrausti vyną darbo vietose.
K. Vanago (BFL) nuotr.
K. Vanago (BFL) nuotr.

Tradicinės galų linksmos išgertuvės darbovietėje netrukus gali tapti istorija – Prancūzijos vyriausybė ketvirtadienį leido darbdaviams uždrausti vyną darbo vietose.

Iki šiol vyriausybė vyno ir sidro nebuvo įtraukusi į alkoholinių gėrimų, kuriuos darbdaviai gali uždrausti darbo vietose, sąrašą, tačiau ketvirtadienį, paskelbus atitinkamą įsaką oficialiame vyriausybės žurnale, padėtis pasikeitė.

Į sąrašą įtraukti alkoholiniai gėrimai, kaip nurodo vyriausybė, gali „kelti grėsmę saugumui ir darbuotojų fizinei bei psichinei gerovei“.

Tokią direktyvą parengusi Darbo ministerija nurodė, kad „alkoholis yra daugiausiai vartojama psichoaktyvioji medžiaga Prancūzijoje“.

Piktnaudžiavimas alkoholiu Prancūzijoje kasmet nulemia maždaug 49 tūkst. mirčių, rodo vieno garsiausių pasaulyje vėžio tyrimų įstaigų – Gustave`o Roussy instituto – tyrimas.

Vynas ilgą laiką buvo vienas prancūzų gastronominės kultūros stulpų, bet pastaraisiais metais jo vartojimas sumažėjo, nes vis labiau populiarėja alus.

2013 metais Jungtinės Valstijos aplenkė Prancūziją ir tapo daugiausiai vyno suvartojančia pasaulio šalimi: su 29 mln. išgeriamų hektolitrų – vienu milijonu daugiau nei Prancūzijoje.

Naujienų agentūros BNS informaciją skelbti, cituoti ar kitaip atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB „BNS“ sutikimo neleidžiama.

Naujienų agentūros BNS informaciją skelbti, cituoti ar kitaip atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB „BNS“ sutikimo neleidžiama.

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Įvairenybės

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...