captcha

Jūsų klausimas priimtas

Trišalė taryba susitarė dėl kelių klausimų

Trišalė taryba, ėmusis klausimų, dėl kurių iki šiol nebuvo sutarusi, susiginčijo, ar Lietuvoje galėtų būti įteisintas atleidimas iš darbo per 3 dienas, nesant darbuotojo kaltės, ir kiek tokiu atveju turėtų būti sumokama atleidžiamajam. Sutarimo nerasta. Bet darbdaviai, vyriausybės ir profsąjungų atstovai susiderėjo dėl mokymo atostogų ir prastovų apmokėjimo.
A. Ufarto (BFL) nuotr.
A. Ufarto (BFL) nuotr.

Trišalė taryba, ėmusis klausimų, dėl kurių iki šiol nebuvo sutarusi, susiginčijo, ar Lietuvoje galėtų būti įteisintas atleidimas iš darbo per 3 dienas, nesant darbuotojo kaltės, ir kiek tokiu atveju turėtų būti sumokama atleidžiamajam. Sutarimo nerasta. Bet darbdaviai, vyriausybės ir profsąjungų atstovai susiderėjo dėl mokymo atostogų ir prastovų apmokėjimo.

Trišalė taryba svarstė, kaip apmokėti darbuotojui už prastovą, kuri yra susidariusi dėl darbdavio kaltės. Pavyzdžiui, laiku buvo negauta reikiamų žaliavų ir dėl to darbdavys negali kolektyvui duoti darbo.

Socialinio modelio kūrėjai siūlė už prastovas darbuotojui mokėti 30 procentų vidutinio darbo užmokesčio, kas dažnai nesiektų minimalios algos. Tokiu atveju nebūtų skaičiuojamas stažas pensijai ar ligos pašalpai gauti. Profsąjungos siekė, kad apmokėjimą už prastovas reikėtų diferencijuoti. Taip galiausiai ir sutarta: pirmą prastovos dieną siūloma mokėti 100 procentų turėtos algos, antrą ir trečią – 66 procentus, o nuo ketvirtosios dienos – 40 procentų atlyginimo, bet mėnesio darbo užmokestis negalėtų būti mažesnis nei vyriausybės numatyta minimali alga. Taip prastova nekirstų per stažą.

Tačiau derantis dėl sutarčių rūšių, sutarimo nepasiekta. Darbo kodeksą kuriantys mokslininkai siūlo įteisinti 5 sutarčių rūšis – neterminuotą, terminuotą, laikinojo darbo, pameistrystės darbo ir nenustatytos apimties darbo sutartis. Dėl pastarosios, kuri leistų dirbti mažiausiai 8 valandas per mėnesį, nesusitarta.

„Pavyzdžiui, studentas, kuris mokosi ir nežino kada jis nori ar gali ateiti į darbą, tai 8 valandų darbo trukmės sutartis reiškia, kad kada jis norės, tada jis galės ir dirbti. Tad kiekvienu atveju nereikės darbdaviui sudarinėti naujų darbo sutarčių, atlikinėti tam tikrų biurokratinių formalių procedūrų tam, kad galėtų priimti į darbą ir suteikti darbo kelias valandas per dieną, kelias dienas per savaitę ir taip toliau. Kitaip tariant, mes bandome eliminuoti tuos formalius trukdžius, kurie neskatina sudarinėti darbo sutarčių ir skatina šalis eiti į šešėlį“, – pasakojo socialinio modelio projekto vadovas prof. dr. Tomas Davulis.

„Mes matome pavojų, kad būtent pakvietus tą darbuotoją į darbą, darbuotojui nebūtina informuoti nei Darbo inspekcijos, nei Sodros, tad galvojama, kad padaugės nelegalių darbuotojų smulkiosiose įmonėse. Darbdaviui bus labai patogu, kad jis galės sudaryti nenustatytos apimties darbų sutartį su tuo darbuotoju, ir kada ateis patikrinimas, tai fiksuos, kad tas darbuotojas dirba. Tad atsiranda papildomos landos nelegaliam darbui, turint legalią sutartį. Patikrinimo metu bus fiksuojama, o ne patikrinimo metu tiems darbuotojams atlyginimas gali būti nemokamas arba mokamas vokeliuose“, – nuosprendį kritikavo Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas Artūras Černiauskas.

Dėl darbo sutarties nutraukimo, nesant darbuotojo kaltės, ketinama tartis tada, kai bus aišku, kiek darbdavys turės mokėti į Garantinį fondą. Dabar iš jo mokama bankrutuojančių įmonių darbuotojams, o norima, kad jo pinigų būtų skiriama ir išeitinėms pašalpoms.

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Ekonomika

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...