captcha

Jūsų klausimas priimtas

Tyrimas: atlyginimo dydis lietuviams nėra svarbiausias rodiklis

77 procentai dirbančių Lietuvos gyventojų jaučiasi pakankamai motyvuojami savo darbo vietoje, o vertindami savo darbą vietą pirmenybę teikia jo veiklos įdomumui, santykiams su kolegomis ir viršininku bei įmonės finansiniams stabilumui.
T. Urbelionio (BFL) nuotr.
T. Urbelionio (BFL) nuotr.

77 procentai dirbančių Lietuvos gyventojų jaučiasi pakankamai motyvuojami savo darbo vietoje, o vertindami savo darbą vietą pirmenybę teikia jo veiklos įdomumui, santykiams su kolegomis ir viršininku bei įmonės finansiniams stabilumui.

Apibendrinti tarptautinio tyrimo „Decoding Global Talent“ duomenys atskleidė, kad lietuviai jaučiasi labiausiai skatinami savo darbo vietoje iš visų trijų Baltijos šalių darbuotojų. Lietuvoje ir Latvijoje motyvuotų darbuotojų – apie 77 proc., Estijoje – 69 proc., Rusijoje ir Baltarusijoje – 71 proc., Lenkijoje – 87 proc.

„Tačiau lenkams vis dar toloka iki pasaulio rekordininkų Filipinų (96 proc.), Izraelio (93 proc.) ar JAV (92 proc.)“, – sako tyrimą apibendrinusios bendrovės „CV Market“ atstovė Raimonda Tatarėlytė.

Kaip parodė tyrimas, lietuviai, vertindami savo darbo vietą, visų pirma stengiasi atsakyti į tokius klausimus: Ar mano darbas įdomus? Ar mano darbdavys finansiškai stabilus? Ar mano santykiai su viršininku yra geri? Lietuviui tai svarbiau nei teigiami santykiai su kolegomis (4 vieta), atlikto darbo įvertinimas (5), ar patrauklus fiksuotas atlyginimas (6), mokymo ir karjeros galimybės (7). O darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimas, darbdavio reputacija, darbo saugumas atsidūrė dar žemesnėse prioritetų sąrašo pozicijose.

Šaltinis www.elta.lt

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Ekonomika

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...
Close