Kaip darbo aplinkoje rūpintis įvairove, lygiomis galimybėmis ir žmonių įtrauktimi? Kodėl šie klausimai kelia daug streso ir įtampų? Kodėl svarbu tuo rūpintis ir kaip organizacijų investuotos lėšos ne tik gerina darbuotojų savijautą, bet neša pelną pačiai darbo vietai? Apie tai pasakoja įvairovės ir įtraukties valdymo specialistai Ieva Šegždaitė ir Donatas Paulauskas.
Ved. Indrė Kaminckaitė ir Artūras Tereškinas
Kitos nuorodos: