Kodėl svarbu pagirti darbuotojus? Kodėl svarbu pastebėti ir įsivardinti, kas atlikta gerai, ne vien tik tai, kas buvo bloga? Kita vertus, kaip spręsti amžiną vadovų dilemą – kiek darbuotojus girti, o kiek – bausti, reikalauti? Pokalbis su socialinių mokslų daktaru, verslo konsultantu, Artūru Deltuva. Ved. Agnė Kairiūnaitė.