captcha

Jūsų klausimas priimtas

Ką reikia žinoti nutraukiant darbo sutartį?

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu pagal dabartinį Darbo kodeksą reikalauja pasiūlymo, sutikimo ir papildomo susitarimo, primena VU teisės fakulteto lektorė, advokatė dr. Vida Petrylaitė. Pagal naują Kodeksą reikia teikti detalų pasiūlymą – išdėstyti visas siūlomas sąlygas. Jei sutinkama, tada galima nutraukti darbo sutartį. Tokiu atveju išeitinė išmoka nėra garantuojama – tai priklauso nuo šalių susitarimo.
Nastuh Abootalebi/unsplash.com nuotr.
Nastuh Abootalebi/unsplash.com nuotr.

Darbuotojui prašant nutraukti darbo sutartį be jokių nurodomų priežasčių, naujame Kodekse padaryta tik nedidelė pataisa – dabar darbuotojas, nutraukdamas sutartį, turi įspėti nebe prieš 14 darbo dienų, o 20 kalendorinių dienų. Jei šalys susitaria, galima nelaukti nurodyto termino.

Kitas dažnas atvejis, kai norima nutraukti darbo sutartį – esant svarbioms priežastims, pavyzdžiui, kai sulaukia pensinio amžiaus arba darbdavys du mėnesius iš eilės nesumoka darbo užmokesčio, vardija V. Petrylaitė. Pagal naują Darbo kodeksą reikia įspėti apie išėjimą iš darbo prieš 5 dienas, jam priklauso dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka. Jei stažas iki metų – vienas vidutinis darbo užmokestis.

Daugiau apie pasikeitimus priėmus naują Darbo kodeksą – pokalbyje.

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Lietuvoje

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...