captcha

Jūsų klausimas priimtas

Ar naujasis Darbo kodeksas palankus nuotoliniam darbui?

Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, populiarėja darbas per atstumą. Jis laikomas lanksčiausiu būdu, leidžiančiu derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus. Kaip nuotolinį darbą traktuoja Lietuvoje ką tik įsigaliojęs naujasis Darbo kodeksas?
V. Sherbakov/unsplash.com nuotr.
V. Sherbakov/unsplash.com nuotr.

Vilniaus universiteto Teisės fakulteto lektorė, advokatė dr. Vida Petrylaitė atkreipia dėmesį, kad naujasis Darbo kodeksas numato naują garantiją darbuotojams.

„Yra tam tikra dalis darbuotojų, kuriems gali būti suteikiamos garantijos. Tai reiškia, kad nėščios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę prašyti darbdavio nustatyti jam nuotolinį darbą, ne mažiau kaip penktadalį darbo laiko. <...> Darbdavys atsisakyti tą padaryti gali tik dėl svarbių priežasčių“, – teigia teisininkė.

Daugiau apie tai – įraše. 

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Ekonomika

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...