captcha

Jūsų klausimas priimtas

Siūloma didinti biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimus keičiant visą apmokėjimo sistemą

Vyriausybės trečiadienį strateginio komiteto posėdyje pasiūlyta tobulinti biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarką. Šiuo metu biudžetinių įstaigų darbuotojų apmokėjimo tvarką numato dar 1993 m. priimtas vyriausybės nutarimas. Konstitucinis Teismas yra nurodęs biudžetininkų darbo apmokėjimo tvarką perkelti į įstatymą iki 2017 m. sausio.
Š. Mažeikos (BFL) nuotr.
Š. Mažeikos (BFL) nuotr.

„Poreikį tobulinti sistemą sąlygoja per ilgus metus iškreipta sistema: atsiradusios disproporcijos tarp atskirų sričių biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimų dydžių, atskirų sričių apmokėjimo sąlygas reglamentuojantys skirtingi įsakymai, neveikianti motyvacinė sistema. Be to, didėjant minimaliam mėnesiniam atlyginimui, kai kurių kvalifikuotų darbuotojų tarnybinis atlyginimas jau susilygino su kvalifikacijos neturinčių darbuotojų mėnesiniu darbo atlygiu“, – sako vyriausybės kancleris Alminas Mačiulis. 

Komitetas siūlo įstatymu įteisinti bendrą valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarką, kuria būtų numatytos darbo užmokesčio sudedamosios dalys ir kriterijai: pareiginės algos susiejimas su baziniu dydžiu, kuris šiuo metu taikomas valstybės tarnautojams, valstybės pareigūnams, teisėjams ir k.t., vienodos kvalifikacijos ir sudėtingumo darbo apmokėjimo sąlygų suvienodinimas bei darbo užmokesčio susiejimas su praėjusiais metais pasiektais rezultatais.  

Patvirtinus siūlomą tvarką, kaip rašoma pranešime spaudai, biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestį sudarytų pareiginė alga, pastovioji bei kintamoji dalis, taip pat priemokos ir premijos už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą. Pažymima, kad priemokų – iki 30 proc. – už papildomą darbo krūvį ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negalėtų viršyti 50 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

Įsigaliojus įstatymo projektui, būtų nustatytas konkurencingas atlyginimas atskirų profesijų darbuotojams, kurių trūkumas jaučiamas darbo rinkoje, padidėjus mažiausiai apmokamų specialistų atlyginimams, butų labiau vertinama jų turima kvalifikacija, būtų užtikrintas Darbo kodekso 189 straipsnio ir Darbo kodekso projekto nuostatų įgyvendinimas, padidėtų darbo užmokestis mažiausius atlyginimus gaunantiems socialiniams darbuotojams, sveikatos bei kultūros specialistams. 

Įstatymo projektui įgyvendinti reikėtų 84 mln. eurų, jis įsigaliotų nuo 2017 metų. 

Komiteto siūlymui dar turės pritarti ministrų kabinetas ir Seimas.

Komentarai

Spausdami siųsti mygtuką sutinkate su Taisyklėmis ir atsakomybe

Ekonomika

 

Susiję įrašai

 
Visi įrašai
Kraunasi ...
 
GrojaraštisIrašaiKeisti
Kraunasi ...
  
VartotojasPašalinti
Kraunasi ...